Απόφαση κατά την οποία 19 εργαζόμενοι της ΚΕΚΠΑ – ΔΙΕΚ του Δήμου Βόλου, τίθενται σε αναστολή, λόγω μη εμβολιασμού τους, αναρτήθηκε σήμερα στη Διαύγεια και υπογράφεται από την Πρόεδρο της ΚΕΚΠΑ – ΔΙΕΚ Σοφία Χάλαρη.
Όπως αναφέρεται στην απόφαση:
Σε συνέχεια προτεραίων μέτρων για την προάσπιση της Δημόσιας Υγείας στα πλαίσια αντιμετώπισης της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19, στο άρθρο 206 του Νόμου 4820/2021 (ΦΕΚ 130/Α/23.07.2021), θεσπίστηκε η υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων και περιεγράφη η διαδικασία που πρέπει να ακολουθείται και ανεφέρθησαν οι επιπτώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης.
Κατόπιν των ανωτέρω, η επιχείρηση ενημέρωσε εμπροθέσμως και προσηκόντως, όλους τους εργαζόμενους της δια του με αριθμό πρωτοκόλλου 5687/27-7-2021 εγγράφου της, για την παροχή της δυνατότητας της συνεχίσεως του κοινωφελούς έργου της, κατά τρόπο νόμιμο, ευπρόσωπο και πρωτίστως σεβόμενο τη δημόσια υγεία.
Εξ αυτών, των οποίων και ενέπιπταν στις ανωτέρω διατάξεις, 19 εργαζόμενοι, με την από 09.08.2021 αίτηση τους προσέφυγαν ενώπιον του Μονομελούς Πρωτοδικείου Βόλου (Διαδικασία Ασφαλιστικών Μέτρων) με αντικείμενο την υποχρέωση της επιχείρησης, προσωρινά και μέχρις εκδόσεως οριστικής απόφασης επί ασκηθησόμενης τακτικής αγωγής να αποδέχεται τις υπηρεσίες των αντιδίκων παρά τον μη εμβολιασμό ή τη μη διενέργεια της α’ δόσης εμβολίου κατά της επιδημικής νόσου Covid 19 και παρά τη μη επίδειξη πιστοποιητικού εμβολιασμού.
Ταυτοχρόνως αιτήθηκαν την έκδοση προσωρινής διαταγής με αντικείμενο προσωρινά και μέχρις εκδόσεως οριστικής απόφασης επί της σχετικής ως άνω αιτήσεως τους, να υποχρεωθεί η επιχείρηση να αποδέχεται τις υπηρεσίες των αντιδίκων παρά τον μη εμβολιασμό ή τη μη διενέργεια της α’ δόσης εμβολίου κατά της επιδημικής νόσου Covid 19 και παρά τη μη επίδειξη πιστοποιητικού εμβολιασμού από αυτούς.
Η ως άνω αίτηση τους για την χορήγηση προσωρινής διαταγής, συζητήθηκε την 12.08.2021 ενώπιον του αρμοδίου Προέδρου του Μονομελούς Πρωτοδικείου Βόλου και απερρίφθη με την αυθημερόν εκδοθείσα Απόφαση του Δικαστηρίου.
Κατόπιν των ανωτέρω, η επιχείρηση υποχρεούται σε συμμόρφωση με τις διατάξεις του ως άνω Νόμου και ειδικότερα δυνάμει του άρθρου 206 παρ.6, περ. α) και β) με απόφαση του ΔΣ της να επιβάλλει, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης γενικής ή ειδικής διάταξης, το ειδικό διοικητικό μέτρο της αναστολής καθηκόντων για επιτακτικούς λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας, για το σύνολο των εργαζομένων της που εμπίπτουν στις ανωτέρω διατάξεις.
Κατά τον χρόνο αναστολής καθηκόντων, ο οποίος δεν λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, δεν καταβάλλονται αποδοχές.
Στην περίπτωση κατά την οποία επέλθει συμμόρφωση με το Νόμο, και δη, μετά τη συμπλήρωση δεκατεσσάρων (14) ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού του εργαζομένου, η αναστολή θα πρέπει να αρθεί με ανάλογη απόφαση του ΔΣ της επιχείρησης.
Αναλόγως και για εργαζομένους που δεν εμπίπτουν στην περ. α), η επιχείρηση υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας λόγω εφαρμογής του παρόντος. Η ως άνω περίπτωση, εφαρμόζεται και σε συμβάσεις έργου, παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών, καθώς και σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας δανειζόμενου προσωπικού ή προσωπικού που συμβάλλεται με εργολάβο.
Διαβάστε ΕΔΩ την απόφαση
